Comment accompagner vos talents étrangers dans leur installation ?

Changer d’emploi et déménager rime avec défi. Alors, imaginez changer d'emploi et déménager à l'étranger en même temps, à Aix-Marseille plus précisément. Et en tant que responsable des ressources humaines, chef d'équipe ou manager, vous êtes probablement confronté à des situations comme celles-ci régulièrement : accueillir de nouveaux collègues d'autres pays. Quelle est donc la meilleure façon de les accompagner ? Cet article vous aidera à programmer un accueil en douceur pour vos talents étrangers.

Les mesures requises

Des mesures appropriées doivent donc être prises lors de l'installation à l'étranger. Ce site web vous guide dans vos futures démarches. Parfois les RH s'en chargent, parfois les salariés eux-mêmes s'en chargent, mais si vous le souhaitez, vous pouvez laisser le soin à B'wellcome, spécialisé dans l'intégration collaborateur étranger. 

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La répartition de ces étapes varie selon l'organisation. À titre d’exemple, l'entreprise offre-t-elle une assurance maladie, peut-elle vous aider à trouver un appartement ?  

D'un point de vue légal, si vous souhaitez vous expatrier pour des raisons professionnelles, vous devez suivre ces étapes :

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  • Vous devrez vous inscrire au sein des autorités locales
  • Vous devez faire une demande de numéro de sécurité sociale.
  • Vous devrez disposer d’un permis de séjour.
  • Vous aurez, dans certains cas, la possibilité de solliciter un abattement fiscal.
  • Vous devrez aussi vous affilier à une assurance maladie.

Relocalisation : l’aspect émotionnel

Le côté pratique du déménagement est bien sûr important, mais arriver en douceur est plus émotionnel. Considérer cela est fondamental. C'est exactement le domaine où en tant qu’organisation, vous pouvez réellement faire la différence pour vos collaborateurs étrangers.

Au-delà des démarches obligatoires, vous pouvez attirer davantage de talents étrangers en proposant un accompagnement à la recherche d'emploi et à la vie sociale. Et par ailleurs à les retenir, car vous vous assurez que vos employés sont à la fois reconnaissants et satisfaits.

Découverte de la ville de Marseille

Bien sûr, le collaborateur étranger veut découvrir sa nouvelle ville le plus rapidement possible. Un guide de la ville en cadeau de bienvenue est donc très apprécié. Vous pouvez l'acheter, mais c'est encore plus amusant de demander à vos autres collègues de faire une compilation des lieux et des événements prisés.

Ajoutez tous les conseils ou astuces qui vous viennent à l'esprit, tels que : festivals incontournables, bars et restaurants, salles de sport, escapades de week-end, shopping local. Si possible, mettez une courte phrase décrivant où se situe l’endroit.

Donner un aperçu de la culture locale est essentiel pour qu'ils se sentent chez eux le plus rapidement possible. Vous pouvez le faire vous-même, mais c'est mieux si quelqu'un de votre équipe le fait. 

Il peut, entre autres, organiser une discussion autour d'un café ou développer une introduction amusante et interactive à une nouvelle culture, en format quiz.  

B’wellcome propose aussi un accompagnement sur le plan émotionnel et à la découverte de la ville Aix-Marseille, destiné à l’intégration collaborateur étranger.

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